Categoria: ccnl

Commi 14,15,16 Conformemente a quanto previsto dalla n. 92/2012: – nel comma 14 si è prevista la possibilità che il rapporto di lavoro a termine possa proseguire per un massimo...

1. L’art. 14 è stato aggiornato alle nuove disposizioni del D.Lgs. n. 167/2011 e dell’Accordo interconfederale 18.4.2012. 2. Una prima novità è rappresentata dalla durata del contratto, che è stata...

Chiarimento a Verbale e comma 9: il “tempo tuta” 1. Si è ritenuto, innanzitutto, di “chiarire” che la progressiva riduzione dell’orario di lavoro settimanale da 40 a 36 ore, disposta...

1. La disciplina contrattuale dell’orario di lavoro si è arricchita di questo nuovo articolo, la cui normativa si differenzia dall’orario flessibile di cui all’art. 19 sostanzialmente per due aspetti. 2....

1. L’introduzione della normativa di cui all’art. 18 ha comportato un adeguamento di quanto disciplinato dall’art. 19 in materia di flessibilità oraria, nel senso di attribuire a quest’ultimo la funzione...

Commi 1 e 5 1. Il secondo capoverso del comma 1 stabilisce per il lavoratore un impegno identico a quello previsto dal secondo capoverso del comma 5: nell’ambito del monte...